Pokemon GO deweloper Niantic pozwany za „systemowy seksizm”

Rok 2023 był bardzo złym rokiem dla Niantic. Firma znalazła się pod ostrzałem za zmiany w zdalnych rajdach w Pokemon GO, niedawno zwolniła 230 pracowników, a gra mobilna ma do czynienia z wszelkiego rodzaju błędami i problemami. Jednak ich kłopoty jeszcze się nie skończyły, bo teraz toczy się przeciwko nim proces sądowy.

Pozew, który ma na celu uzyskanie statusu pozwu zbiorowego, został wniesiony przez niezidentyfikowaną Azjatkę, która pracowała w Niantic przez kilka lat, zanim została jednym z niedawno zwolnionych pracowników. Pracownik zarzuca firmie niedocenianie pracy pracownic i kobiet kolorowych. Nie tylko to, ale oskarżają Niantic o odmawianie pracownicom i kobietom równego wynagrodzenia.

Pracownik mówi, że pomimo tego, że do końca roku zarabiała 84 000 dolarów, dowiedziała się „około” 2021 roku, że współpracownik zarabia więcej, mimo że ma więcej obowiązków i wyższy tytuł niż on. Kiedy została zwolniona, był to problem. Jej kolega zarabiał 127 000 USD rocznie już w 2022 r., a wiosną 2023 r. otrzymała podwyżkę, w wyniku której zarabiała 115 000 USD rocznie. Co gorsza, pracownica odkryła, że ​​Niantic opublikowała średnie wynagrodzenie za jej stanowisko i poziom, i zobaczyła, że ​​jej wynagrodzenie jest o ponad 10 000 USD niższe niż dolna granica tego przedziału.

Pracownik twierdzi, że omówiła swoje obawy z innymi pracownicami, a seksizm i równość płac zostały poruszone w Wolfpack, grupie zasobów kobiet dla kobiet Niantic. Pracownik udał się również do dyrektora Niantic ds. Równości i integracji, aby wyrazić swoje obawy, tylko po to, aby oboje „wyjaśnili”, że oni i członkowie kierownictwa wyższego szczebla Niantic byli wrogo nastawieni do jej skarg lub wyrażali obawy dotyczące seksizmu lub płci. Stronniczość w miejscu pracy”. Na tym samym spotkaniu obecni byli również dyrektorzy, a pracownik mówi, że powiedzieli jej, że ponieważ rozmawiała o tym ze swoimi współpracownikami, jej ocena pracy i wynagrodzenie spadły poniżej dopuszczalnego poziomu. Pracownik mówi, że „natychmiast wypisała się” z Wolfpack, ponieważ obawia się, że jej „związek z Wolfpack zaszkodzi Wolfpack lub jej pracownikom”.

Na koniec pracownik w pozwie twierdzi, że kierownictwo wyższego szczebla zostało poinformowane o ankiecie Wolfpack. W ankiecie Wolfpack stwierdził, że „wiele pracownic postrzega kulturę pracy Niantic jako seksistowską i szkodliwą dla pracownic”. Nie tylko to, ale większość respondentów „wyraziła obawy dotyczące równych wynagrodzeń w Niantic”. Po otrzymaniu informacji o wynikach ankiety, pracownik w pozwie powiedział, że „dyrektor marketingu Niantic, Mike Quigley, poprosił Wolfpack o usunięcie odniesień do Boys Club i podobnych komentarzy na temat seksizmu w miejscu pracy z ich prezentacji członkom Wolfpack na temat wyników z ankieta.” Wolfpack powiedział im, że nie mogą wymazać pracowników bez zgody wyższego kierownictwa. Ogólnie rzecz biorąc, skarga oskarża Niantic o stworzenie „klubu dla chłopców”. The Verge skontaktowało się z Niantic w celu uzyskania komentarza, ale nie otrzymało natychmiastowej odpowiedzi.

źródło