Czy zdjęcie profilowe wygenerowane przez sztuczną inteligencję może pomóc w znalezieniu pracy?

Rezultaty są w pewnym stopniu widoczne dla patrzącego – niektórzy twierdzą, że są realistyczne, inni zaś uważają, że obrazy wyglądają sztucznie.

Jednak podczas gdy poprzednie trendy w manipulacji zdjęciami w Internecie, takie jak radykalna zmiana koloru włosów lub oczu, dotyczyły zabawy w mediach społecznościowych, trend ten koncentruje się głównie na LinkedIn i innych witrynach wyszukiwania ofert pracy.

Dla niektórych zaletą usług AI jest to, że są tanie.

Divya Shishodia, 24-letnia specjalistka ds. marketingu cyfrowego z Australii, twierdzi, że chociaż zdjęcia głowy są generowane przy użyciu technologii sztucznej inteligencji, „oczywiście niektórzy ludzie mogą nie mieć budżetu, aby zrobić profesjonalne zdjęcie głowy”.

Chociaż wizyta u profesjonalnego fotografa może kosztować ponad 100 funtów, Remini i inni dostawcy zazwyczaj oferują bezpłatne wersje próbne trwające kilka dni.

„Nie twierdzę, że jest to najbardziej realistyczne, ale biorąc pod uwagę ilość czasu i wysiłku, jaki trzeba włożyć… wynik jest tego wart” – mówi pani Shishodia. Dla kontrastu, jeśli spróbujesz samodzielnie zrobić porządne selfie, może to być bardzo trudne – dodaje.

„Potrzebujesz kątów, oświetlenia i starasz się unikać cieni… Tylko prawdziwi fotografowie mogą to zrobić”.

W przypadku Michel Ginobisa (26 lat) z Aalborga w Danii sprawdza się niski koszt zdjęć profilowych generowanych przez sztuczną inteligencję lub brak kosztów.

„Często zmieniam swój wygląd, na przykład kolor włosów… więc był to łatwy sposób na połączenie zdjęć z efektem profesjonalnej sesji zdjęciowej” – mówi. „Profesjonalne wykonanie tego rodzaju zdjęć jest bardzo kosztowne”.

Inni są pod mniejszym wrażeniem tej technologii, jak na przykład Molly McCrane, 25-letnia australijska aktorka. „Myślę, że wygląda to bardzo sztucznie i widać, że jest mocno zmodyfikowane lub przypomina sztuczną inteligencję” – mówi.

„Kiedy opublikowałam swoje zdjęcie, wyszło mi, że wyglądam naprawdę chudo, a na to nie wyglądam”.

Pani McCrane dodaje, że jej zdaniem lepiej byłoby pokazać potencjalnym pracodawcom, jak się naprawdę wygląda.

Jednak jest także skłonna poznać drugą stronę sporu. „Ktoś napisał komentarz, z którym właściwie się zgadzam – jeśli ta firma ma opierać się na wyglądzie, chcę dostać się do pokoju. Jeśli to ma mnie wprowadzić do pokoju, użyję strzałów w głowę AI, aby uzyskać Wywiad.”

Ale co z potencjalnym wpływem, jaki zdjęcia ulepszone sztuczną inteligencją mogą mieć na naszą samoocenę? Psycholog konsumencki, dr Paul Marsden, twierdzi, że problem ma dwie strony.

Powiedział BBC: „Z jednej strony może nam to pozwolić na zaprezentowanie tego, co najlepsze, taki obraz siebie, jaki chcemy projektować światu, a to z kolei motywuje nas, abyśmy w prawdziwym życiu skłaniali się ku temu. „

„Psychologia pierwszego wrażenia polega na tym, że podejmujemy szybkie decyzje na podstawie pierwszego wrażenia, a dzięki sztucznej inteligencji ludzie mogą ubiegać się o potencjalną szansę. Z drugiej strony może to wpłynąć na poczucie własnej wartości ludzi i przekonania, że ​​sami nie są dobre.” „Wystarczające w porównaniu z generacją sztucznej inteligencji, co prowadzi do zmniejszenia zaufania”.

Czy rekruterów to obchodzi? Tristan Barthel z londyńskiej firmy Tate Recruitment zaobserwował ogromny wzrost liczby osób korzystających ze sztucznej inteligencji do ulepszania swoich zdjęć.

Mówi, że nie ma znaczenia, w jaki sposób rozwiąże prośbę danej osoby. „Widzę, czy obraz został wygenerowany przez sztuczną inteligencję i nie ma to wpływu na moją decyzję, dla mnie liczą się kwalifikacje”.