Tylko 3% dużych i średnich firm w Polsce posiada konkretny dokument strategii zarządzania różnorodnością, prof raport Znalazło je Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które z ramienia Komisji Europejskiej koordynuje polski Pakt Różnorodności.
Badanie, które opierało się na ankiecie 800 firm, wykazało, że tylko jedna trzecia deklaruje podjęcie jakichkolwiek działań na rzecz zarządzania różnorodnością, w celu wspierania osób niepełnosprawnych i ich opiekunów, a także z uwzględnieniem płci, wieku i pochodzenia kulturowego . .
Tylko co piąty zadeklarował przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich, 8% dla osób niedosłyszących i 2% dla osób niedowidzących.
Podczas gdy 64% firm stwierdziło, że zatrudnia pracowników innej narodowości niż polska, tylko około 7% oferuje programy wsparcia dla osób innej narodowości. Około 1% firm zapewniało specjalne wsparcie osobom LGBT.
Rząd uznał, że niecałe 6% dworców kolejowych w Polsce jest w pełni przystosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych.
Dzieje się tak po tym, jak wideo pokazało, jak znaki na zewnątrz stacji prowadzą niewidomych do ściany zamiast do wejścia https://t.co/Vnfeyc9jvf
– Notatki z Polski 🇵🇱 (notatki z Polski) 14 lutego 2021 r
Tylko 12% firm udzieliło wsparcia pracownikom opiekującym się dziećmi i tylko 2% osobom opiekującym się dorosłymi, mimo że Polska ma jedno z najszybciej starzejących się społeczeństw w Europie.
W badaniu zbadano również odsetek kobiet na stanowiskach administracyjnych. W 66% badanych firm w takich rolach dominują mężczyźni, w 18% kobiety, aw 15% jest ich tyle samo.
Liczby są jeszcze bardziej jaskrawe, jeśli chodzi o wyższe stanowiska kierownicze, gdzie 75% firm na tym szczeblu jest zdominowanych przez mężczyzn.
Dwie trzecie ankietowanych firm monitorowało różnice w wynagrodzeniach pracowników płci męskiej i żeńskiej, a 78% nie zgłosiło żadnych różnic w wynagrodzeniach. W 16% firm mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety.
Polska jest piątym najlepszym krajem na świecie dla kobiet-przedsiębiorców i najlepszym w Unii Europejskiej według najnowszego Women Entrepreneurs Index.
W stosunku do zeszłorocznego rankingu awansował o 11 miejsc https://t.co/acCThIbC82
– Notatki z Polski 🇵🇱 (notatki z Polski) 24 listopada 2020 r
Stwierdzono, że większe firmy lepiej wdrażają środki w zakresie różnorodności, przy czym 63% twierdzi, że podejmuje działania w porównaniu z 29% firm średniej wielkości. Jednak jeśli chodzi o kodyfikację tych strategii różnorodności w konkretnych dokumentach, robi to tylko 3% firm (11% w przypadku dużych firm).
Jednak badanie wykazało poprawę od 2011 r., kiedy badanie przeprowadzono przy użyciu tej samej metodologii unia Lewiatan, duża organizacja handlowa. Do 2022 roku odsetek firm deklarujących wdrożenie działań w zakresie różnorodności wzrośnie z 21% do 34%
– W ciągu ostatniej dekady wśród pracodawców wzrosła świadomość i wiedza na temat zarządzania różnorodnością w dużych firmach – zauważa Ewa Lisowska, profesor SGH, cytowana w raporcie jako ekspert.
Dodała jednak, że „większość firm nie odczuwa potrzeby opracowywania strategii zarządzania różnorodnością”, a działania w zakresie polityki różnorodności i integracji, które firmy wdrażają, ograniczają się w dużej mierze do „jednorazowych zdarzeń”.
Odsetek firm średnich (średnie), dużych (duże) oraz wszystkich średnich i dużych (ogólem) deklarujących działania na rzecz zarządzania różnorodnością w latach 2011 i 2022 (Zarządzanie różnorodnością w Polsce raportforum odpowiedzialnego biznesu)
Główne źródło obrazu: Marek Aureliusz/Piksele
Alicia Ptak jest starszą redaktorką Notes from Poland i dziennikarką multimedialną. Wcześniej współpracował z Reutersem.
„Certyfikowany guru kulinarny. Internetowy maniak. Miłośnik bekonu. Miłośnik telewizji. Zapalony pisarz. Gracz.”
More Stories
GIP i KKR należą do firm chcących przejąć udziały w polskim oddziale Cellnex
Rozszerzanie współpracy poza obronność o gospodarkę i energetykę
GIP i KKR należą do firm chcących przejąć udziały w polskim oddziale Cellnex