Liczba szefów NHS zarabiających 250 000 funtów lub więcej skacze 50%

NHS England twierdził, że jest to „jeden z najbardziej Sprawność usług zdrowotnych Na świecie”.

Jednak pan Hunt napisał w Telegraph, wzywając rząd do wykazania swojej zdolności do finansowania i reformy usług zdrowotnych.

„Sprawy finansowe. Ale bez reform jest marnowane, jak odkryły niezliczone rządy”.

Dane dostarczone przez Edwarda Argara, ministra zdrowia, w odpowiedzi na pytanie Liama ​​Foxa, byłego sekretarza obrony, wykazały, że obecnie jest 7018 dyrektorów NHS z pensjami od 80 000 do 129 999 funtów. Spośród nich 1071 zarabia od 130 000 do 19 999 funtów, 114 od 200 000 do 249 000 funtów, a 36 z nich zarabia 250 000 funtów lub więcej.

Ogólnie rzecz biorąc, liczba „top managerów”, definiowanych jako prezesi zasiadający w radach powierniczych i inni podlegli swojemu prezesowi, wzrosła z 944 we wrześniu 2009 r. do 2788 w zeszłym roku, zgodnie z najnowszymi danymi.

Ujawnienie płac „osłabia wiarygodność”

Dr Fox, były lekarz pierwszego kontaktu, powiedział: „Nikt nie uważa, że ​​NHS nie musi być dobrze zarządzana. Jednak zwiększanie tej liczby na tym poziomie jest stresujące dla wiarygodności i cierpliwości podatników.

Jestem pewien, że publiczność nie spodziewała się za to zapłacić, kiedy Wzrost ubezpieczenia społecznego zapytał ich.

„Kiedy prosimy stosunkowo nisko opłacanych ludzi o płacenie wyższych podatków na rzecz NHS, niedopuszczalne jest przyspieszenie liczby lepiej opłacanych menedżerów”.

Rzecznik NHS powiedział: „NHS jest jedną z najbardziej wydajnych usług zdrowotnych na świecie, z kosztami administracyjnymi wynoszącymi mniej niż 2 pensy za funt finansowania NHS, w porównaniu do 5 pensów w Niemczech i 6 pensów we Francji. Menedżerowie są niezbędni do upewnienie się, że NHS ma personel, właściwych ludzi, z odpowiednimi umiejętnościami do dostarczania ulepszeń pacjentom przewidzianych w planie długoterminowym”.

Ministrowie zdrowia podpisują pensje członków zarządu, którzy zarabiają ponad 150 000 funtów. Rzecznik zarządu powiedział: „Zdajemy sobie sprawę, że pensje seniorów muszą być ustalane na poziomie, który umożliwia NHS rekrutację, zatrzymywanie i motywowanie utalentowanych osób na stanowiska na poziomie zarządu, przy jednoczesnym zapewnieniu opłacalności dla podatników”.