Irlandia Północna i Londyn mają największą „lukę płacową” w Wielkiej Brytanii

Różnice regionalne w lukach klasowych pokazują, że NI i Londyn mają największe luki płacowe, w porównaniu z tymi w Midlands i Szkocji, które mają znacznie mniejsze.

Raport wykazał, że pracownicy z klasy robotniczej w Nigerii są prawie trzy razy gorsi niż w Szkocji.

Fundacja Mobilności Społecznej podała, że ​​jej badanie wykazało różnicę w wynagrodzeniu około 6700 funtów, co sugeruje, że od poniedziałku osoby ze środowisk robotniczych, pracujące na wyższych stanowiskach zawodowych i kierowniczych, przestaną zarabiać w porównaniu do swoich rówieśników.

Oznacza to również, że pracują efektywnie przez około jeden dzień na każde siedem dni za darmo, czytamy w raporcie.

Badanie wykazało, że osoby wywodzące się z klasy robotniczej znajdują się w „podwójnej niekorzystnej sytuacji”, gdy uwzględni się różnice płciowe, etniczne i sektorowe.

W raporcie stwierdzono, że kobiety pracujące otrzymywały 9 450 funtów mniej niż ich koledzy, nawet jeśli oboje pracowali na wyższych stanowiskach kierowniczych.

Badanie wykazało również, że osoby z Bangladeszu i czarnego pochodzenia karaibskiego otrzymywały odpowiednio 10 432 funty i 8 770 funtów mniej niż ich biali rówieśnicy na tych samych stanowiskach.

Różnice regionalne w lukach klasowych pokazują, że Irlandia Północna i Londyn mają największe luki płacowe, w porównaniu z tymi w Midlands i Szkocji, które mają znacznie mniejszą lukę, przy czym pracownicy klasy robotniczej w Irlandii Północnej są prawie trzy razy gorsi niż w Szkocji. znaleźli.

Sarah Atkinson, dyrektor generalna fundacji, powiedziała: „W Wielkiej Brytanii nadal opłaca się – całkiem dosłownie – mieć franczyzę.

Istnienie klasowej luki płacowej pokazuje, że Wielka Brytania jest nadal bardzo nierównym społeczeństwem.

„Ludzie wywodzący się z klasy robotniczej nie tylko napotykają przeszkody w podejmowaniu zawodu, ale także utrudniają to.

„Często pracodawcy cenią sobie finezję w działaniu i tylko dzięki gromadzeniu danych społeczno-ekonomicznych mogą być pewni, że nagradzają wyniki.

Kryzys i epidemia kosztów utrzymania będą śmiertelnym ciosem dla mobilności społecznej. Wzywamy rząd do zdecydowanego przywództwa poprzez rozpoczęcie konsultacji w sprawie utworzenia rejestru zgłaszającego różnice płac w klasie.

Jako bezwzględny punkt wyjścia pracodawcy powinni zebrać dane społeczno-ekonomiczne dotyczące swoich pracowników w celu oceny problemu. Wtedy mogą poważnie podchodzić do rozwiązań”.