Aktywność rekrutacyjna IT w polskim sektorze medycznym spadła o 2,9% w lutym 2022 r.

Według bazy Job Analytics firmy GlobalData, polski sektor medyczny odnotował w lutym 2022 r. 2,9% spadek zatrudnienia w IT w porównaniu z poprzednim miesiącem.

Ogólne zatrudnienie w branży spadło o 10,89% w lutym 2022 r. w porównaniu ze styczniem 2022 r.

W lutym 2022 r. stanowiska IT stanowiły 20,51% całkowitej liczby zatrudnionych w sektorze medycznym, odnotowując wzrost średniego udziału w ciągu ostatnich trzech miesięcy o 1,65%.

Pięć najlepszych klasyfikacji stanowisk w procesie rekrutacji IT polskiego oddziału medycznego w lutym 2022 r.

Spośród wszystkich tytułów pracy, pięć najważniejszych ról stanowiło 100% całego procesu rekrutacji IT w polskim sektorze medycznym w lutym 2022 roku.

1) Programiści, programiści i testerzy oprogramowania i stron internetowych odnotowali 79,61% udziału w lutym 2022 r., odnotowując wzrost o 5,13% w stosunku do poprzedniego miesiąca.

2) Dyrektorzy baz danych i sieci oraz architekci zdobyli 11,65% udziału, co oznacza wzrost o 33,33% w porównaniu z poprzednim miesiącem.

3) Pozostałe branże komputerowe stanowiły 5,83% akcji, co oznacza spadek o 45,45% od stycznia 2022 r.

4) Eksperci ds. wsparcia komputerowego zdobyli 2,91%, o 81,25% mniej niż w poprzednim miesiącu.

Pięć największych firm medycznych w rekrutacji IT w Polsce w lutym 2022 r.

Pięć największych firm, na podstawie liczby miejsc pracy monitorowanych przez GlobalData, zmniejszyło swój udział w ogólnej aktywności rekrutacyjnej w sektorze medycznym w Polsce średnio o 10,78 proc. w styczniu 2022 r.

Demant zatrudnił 78 miejsc pracy w branży IT w lutym 2022 r. i odnotował spadek o 10,34% w porównaniu z poprzednim miesiącem, a następnie Sonova z 6 miejscami pracy i spadkiem o 45,45%. Giagen z 3 miejscami pracy w IT i Danaher z 2 miejscami pracy odnotowały odpowiednio płaski wzrost i 50% spadek, podczas gdy Coloplast odnotował płaski wzrost w lutym 2022 r. z 2 miejscami pracy.

Dominują miejsca pracy na niższym poziomie, luty 2022 r.

Stanowiska niższego szczebla stanowiły 73,79% zasobów, co oznacza spadek o 30,91% od stycznia 2022 r. Pozycje entry-level, które stanowią 16,5%, wzrosły o 142,86% w stosunku do poprzedniego miesiąca.

Na trzecim miejscu znalazły się ogłoszenia o pracę ze średniego szczebla z udziałem 9,71%, czyli o 233,33% wyższym niż w styczniu 2022 roku.