Pracownik nękany, gdy jego kolega śmiał się z tatuażu Jezusa, aby uzyskać odszkodowanie w wysokości 15 000 euro

Polska katolicka sprzątaczka była nękana z powodu religii w pracy w Irlandii, kiedy kolega wyśmiewał się z tatuażu Jezusa.

Teraz sędzia Komisji ds. Stosunków Pracy (WRC) Louise Boyle nakazała Allpro Services wypłacić Andrzejowi Waszkiewiczowi odszkodowanie w wysokości 15 000 euro za prześladowanie ze względu na religię i rasę przez współpracownika.

Pani Boyle nakazała Galway Security and Cleaning Company zapłacić panu Waszkiewiczowi 10 000 euro za nękanie na tle religijnym i 5000 euro za nękanie ze względu na rasę na podstawie Ustawy o Równości Zatrudnienia z 1998 roku.

Jako dowód pan Waszkiewicz twierdził, że jego kolega wyśmiewał się z jego religii i rasy od 12 października do 22 października 2020 r., a jego przełożony nie zrobił nic, by temu zapobiec.

Pan Waszkiewicz twierdził, że kiedy zmieniał koszulę, współpracownik śmiał się z tatuażu Jezusa.

Pan Waszkiewicz twierdził, że jego współpracownik również kpił z jego tradycji religijnych i kwestionował wiarygodność jego religii oraz pytał, skąd pan Waszkiewicz wiedział, że wiara katolicka jest lepsza niż wiara islamska.

Waszkiewicz twierdził też, że ten facet się z niego śmiał, bo w Polsce Boże Narodzenie świętuje się 24 grudnia.

Skarżący twierdził również, że jego współpracownik powiedział, że Polacy są bardzo religijni, a innym razem, gdy pan Wassekowicz krzyknął „O mój Boże!” Kiedy coś wydarzyło się w pracy, jego współpracownik szydził z niego za użycie słowa „Bóg”, a innym razem jego współpracownik wygłaszał uwłaczające uwagi na temat Papieża.

Antydepresanty

Pan Waszkiewicz powiedział WRC, że jest mu ciężko z tym uporać się i udał się do swojego lekarza, który potwierdził, że jest chory na dzień 11 listopada 2020 r. i w wyniku wypadków musiał brać leki przeciwdepresyjne.

Pan Waszkiewicz – który rozpoczął pracę w Allpro Services w sierpniu 2020 r. – przedstawił dowody, że przebywał na zatwierdzonym zwolnieniu lekarskim do kwietnia 2021 r.

W trakcie przesłuchania pan Waszkiewicz zapewnił, że nigdy nie powiedział swojemu pracodawcy, że był wyśmiewany z powodu jego rasy lub wyznania, i poinformował go, że nie wierzy w sensowne zgłaszanie incydentów, ponieważ pracodawca nie zareagował na jego wcześniejsze skargi na zarzuty. znęcanie się.

Córka Waszkiewicza, Angelica, dała świadectwo swojego istnienia, gdy jej ojciec wrócił do domu zły i że nigdy z domu nie wyjdzie i że nigdy go w ten sposób nie widziała.

Pani Waszkiewicz powiedziała, że ​​przestał z nią rozmawiać i że widziała, jak bardzo te wydarzenia na niego wpłynęły.

Pani Waszkiewicz po przesłuchaniu powiedziała, że ​​odkąd ojciec odszedł z firmy, poprawił mu się humor i może teraz wyjść.

W swoich ustaleniach po przesłuchaniu dowodów przez dwa dni pani Boyle stwierdziła, że ​​uznała dowody pana Wasskewitza, że ​​incydenty molestowania były bardziej wiarygodne.

Pani Boyle uznała również za prawdopodobne, że pan Waszkiewicz nie wierzył, że jego pracodawca odpowiednio zbada jego koleżankę, kiedy wyśmiewał się z tatuażu przedstawiającego Jezusa skarżącego, kiedy pan.

Pani Boyle stwierdziła, że ​​Pan Waszkiewicz popełnił prima facie sprawę o dyskryminację równoznaczną z nękaniem ze względu na religię i rasę, i stwierdziła, że ​​Allpro Services nie zdołała temu zaprzeczyć.

„żużel”

Allpro Services odrzuciło nękanie pana Waszkiewicza i stwierdziło, że pan Waszkiewicz nie wniósł prima facie sprawy o dyskryminację i nękanie.

Pani Boyle stwierdziła, że ​​jedyny świadek Allpro Services, Liz Casabon, przedstawiła zaprzysiężone dowody jej przystąpienia do organizacji po rzekomych zdarzeniach i, według jej wiedzy, ani te zdarzenia, ani nie zostały wypowiedziane Panu Waszkiewiczowi jako żart.

Konsultant HR zapytał Waszkiewicza, czy rozumie irlandzki sposób „żużla”.

Podczas przesłuchania Pani Casabon stwierdziła, że ​​pan Waszkiewicz nie został zwolniony, ale został zwolniony z powodu braku dalszej pracy i nie kwalifikuje się do nadpłat ze względu na długoletnią służbę.

Pani Boyle stwierdziła, że ​​pani Cazabon nie była zaangażowana przez Allpro Services w czasie domniemanego nękania i wiele jej zeznań można uznać za pogłoski.

W ramach swoich ustaleń pani Boyle stwierdziła, że ​​pan Waszkiewicz złożył swoje skargi w styczniu 2021 r. i został zwolniony w kwietniu 2021 r., a pracodawca nie dołożył starań, aby skontaktować się z panem Waszkiewiczem w sprawie jego konkretnych skarg, mimo że został o nich powiadomiony w trakcie czas zwolnienia. -wyłączanie.

W ramach swojego zamówienia pani Boyle poprosiła Allpro Services o opracowanie Polityki w miejscu pracy dotyczącej przeciwdziałania nękaniu oraz Polityki w miejscu pracy dotyczącej przeciwdziałania mobbingowi, które są zgodne z odpowiednimi kodeksami postępowania, oraz o podjęcie niezbędnych kroków w celu zapewnienia, że ​​te zasady są weryfikowalne i rozumiane. przez wszystkich pracowników.