„Pochodzisz z rolnictwa i masz w sobie ducha przedsiębiorczości” – The Irish Times

W 1995 roku Seamus Bentoni dokonał poważnej zmiany w karierze, zamieniając życie hodowcy bydła mlecznego na świat rekrutacji. Nie miał wtedy doświadczenia werbunkowego, więc był to skok w nieznane. Prawie 30 lat później ani przez chwilę nie żałował swojej decyzji o opuszczeniu rolnictwa.

Bentoni zaczynał jako rekruter w biurze Grafton Recruitment w Dundalk i chwycił się tej pracy jak kaczka w wodzie. „Zawsze interesowałem się ludźmi i umiałem ich przyciągać, więc to właśnie przykuło moją uwagę” – mówi. „Kiedy zaczynałem, miałem mentorkę, Siobhan Corcoran, która nie miała sobie równych. Miała ogromne doświadczenie i wiedzę, wzięła mnie pod swoje skrzydła i jestem jej na zawsze wdzięczny. Zaczynałem jako pracownik techniczny i zrobiłem to, co do mnie należało najlepiej, aby móc zrozumieć inżynierię, produkcję i procesy produkcyjne oraz z czym się one wiążą”. Ma w tym role.

W ciągu roku biuro w Dundalk osiągnęło wyniki, które przykuły uwagę Bentoniego na wyższym szczeblu firmy i został on przeniesiony do biura Grafton w Dublinie. Potem pojawiła się szansa w Europie Środkowej i zaproponowano mu tę pracę. Do Warszawy przeniósł się w 2001 roku i mieszka tam do dziś.

„Kiedy przeprowadziłem się do Polski, było to jeszcze przed przystąpieniem do Unii Europejskiej, więc sytuacja była zupełnie inna niż dzisiaj” – mówi. „Upadek rubla i złotego, a także inne poważne trudności gospodarcze po emocjonujących dniach po upadku muru berlińskiego i towarzyszącym mu optymizmie sprawiły, że otoczenie biznesowe stało się wyzwaniem. Ale wraz z nim pojawiają się ekscytujące możliwości, jeśli są gotowi je realizować.”

„Pochodząc z rolnictwa, masz w sobie ducha przedsiębiorczości, ponieważ często musisz podejmować ryzyko i próbować nowych rzeczy, i to samo dotyczy tutaj. W latach 2004, 2005 i 2006 byliśmy jedną z wiodących firm rekrutacyjnych w Europie Środkowej i Wschodniej Wschodnia Europa. [central and eastern Europe] regionie i historię wielkiego sukcesu w grupie Grafton Recruitment.

[ Irish background a ‘distinct advantage’ in high-profile international arbitration role ]

Być może w uznaniu tego sukcesu w 2006 r. Bentoni został poproszony o poprowadzenie ekspansji na Europę Środkową przez ówczesny irlandzki start-up Headcount Solutions zajmujący się rekrutacją inżynierów. Dziś jest regionalnym partnerem firmy, a jego zakres działania obejmuje Europę Środkowo-Wschodnią, a także Belgię, Portugalię, Hiszpanię, Niemcy, Ukrainę i przedwojenną Rosję.

„Zdobycie pracy w Headcount było dużym krokiem poza świat korporacji, który znałem, ale była to także świetna okazja, aby od zera rozpocząć ogólnoeuropejską firmę zajmującą się rekrutacją i wyszukiwaniem. Obecnie rekrutacja na wyższe stanowiska produkcyjne jest dużą częścią naszej działalności w zakresie finansów i inżynierii.” [ …] I projekt. „W ciągu ostatnich 36 miesięcy mocno zaangażowaliśmy się również w rekrutację związaną z centrami danych i w tym czasie biznes naprawdę się rozwinął” – mówi Pintoni.

„Tutaj wszystko opiera się na umowach. Kiedy umowa jest uzgadniana, jest to bardzo proste, ale ustalenie szczegółów od samego początku stanowi wyzwanie. Relacje są początkowo bardzo formalne i to samo dotyczy większego regionu Europy Środkowo-Wschodniej [southeast Europe] obszarach, ale kiedy już zbuduje się zaufanie, zwykle jest to łatwe. Ponadto wsparcie i koleżeństwo w międzynarodowej społeczności emigrantów są tutaj niesamowite i nigdy nie należy ich lekceważyć ani lekceważyć.

Bentoni lubi pracować poza biurem firmy w centrum miasta, ponieważ uważa, że ​​praca w domu mu nie odpowiada. „Uwielbiam cel i dyscyplinę, jakie towarzyszą chodzeniu do biura, i stwierdzam, że nie mogę wykrzesać z siebie tyle energii, co ja [working from home] „Podczas blokady” – mówi. Dużo czasu spędza także w podróży, spotykając się z klientami i kandydatami.

„Warszawa to wspaniałe miasto, można dojechać do dowolnego miejsca w Europie w trzy godziny. Uważam, że bardzo ważne jest poznawanie ludzi, aby zrozumieć, w jaki sposób wchodzą w interakcje i komunikują się. Twarzą w twarz, poznaje się tę osobę i po 30 latach nauczyłem się ufać swojemu instynktowi. Nowe rozwiązania mogą być. Technologie rekrutacyjne, takie jak zatrudnianie na odległość, są przydatne i poprawiają wydajność, ale w przypadku kadry kierowniczej i stanowisk wyższego szczebla wszystko zależy od osoby i tego, czy pasuje ona kulturowo do organizacji.

[ ‘I can have a cup of coffee here in Valencia for €1.50 … It is much less expensive to live here’ ]

„Jednym z zagrożeń związanych ze zautomatyzowanymi narzędziami jest to, że coś przeoczą” – dodaje Pentoni. „Na przykład spotkałem ludzi, którzy nie potrafią napisać porządnego CV, które uratowałoby im życie, ale kiedy przeglądasz to, co napisali, odkrywasz coś… [which automation would not] To budzi twoje zainteresowanie i okazuje się, że są naprawdę dobrymi pracownikami.”

Pentoni jest członkiem-założycielem Polsko-Irlandzkiej Izby Handlowej, a jednym z jego głównych zobowiązań poza pracą jest działalność na rzecz organizacji charytatywnej St Patrick’s Charity. Jest prezesem fundacji i aktywnie uczestniczy w organizacji jej corocznej gali charytatywnej.

– Nie przechwalam się, ale bal to jedyne ważne irlandzkie wydarzenie towarzyskie w Polsce – mówi. „Przed pandemią gościliśmy 700 gości i zebraliśmy na różne cele w całej Polsce ponad 1,3 miliona euro. Wszyscy byliśmy gotowi wybrać się w 2022 roku na nasz pierwszy po pandemii koncert, ale na Ukrainie wybuchła wojna i odwołaliśmy wydarzenie. Do Polski napłynęło pięć milionów uchodźców i wszyscy przyczynili się do ich pomocy, a naród polski kopał głęboko. To było naprawdę niesamowite widzieć tak wielu ludzi przez całe życie w torbie kempingowej. To było nie do opisania i, szczerze mówiąc, coś, czego nigdy więcej nie chcę być świadkiem.