Alaska Airlines ustala standardowe wytyczne dla pracowników neutralnych pod względem płci

• Alaska tworzy nową, neutralną pod względem płci linię mody dla stewardes i pracowników lotnisk.
• Firma aktualizuje również wytyczne dotyczące higieny osobistej, aby umożliwić wszystkim pracownikom noszenie makijażu, kolczyków i lakieru do paznokci.
• Przeprowadzka ma miejsce niecały rok po tym, jak Alaska została mocno skrytykowana za surowe standardy „męskie i żeńskie”.

Linie lotnicze Alaska ogłosić Zaktualizowała swoje wytyczne dotyczące ubioru i opieki nad pracownikami, dając pracownikom swobodę wyrażania się w branży, która historycznie utrzymywała surowe zasady.

Od poniedziałku Alaska będzie przestrzegać nowych, neutralnych pod względem płci zasad dotyczących mundurów dla stewardes, personelu poczekalni i agentów lotnisk. W liście do pracowników udostępnionym Insiderowi, linie lotnicze przedstawiły zaktualizowane wytyczne, które obejmują neutralne pod względem płci zasady dotyczące butów, makijażu, biżuterii i lakieru do paznokci.

Trwają również prace nad nową, neutralną pod względem płci, jednolitą linią odzieży, pierwszą w branży. James Thomas, dyrektor ds. różnorodności, równości i integracji na Alasce, powiedział Insiderowi, że firma stworzyła tę inicjatywę, aby dać pracownikom więcej ekskluzywności i pokazać, że im zależy.

„Naprawdę chcieliśmy podwoić nasze zaangażowanie na rzecz integracji” – powiedział. „I nie tylko mówienie tego słowami, ale także to, jak pokazujemy to w naszych działaniach”.

Alaska aktualizuje swoje wytyczne dotyczące ubioru od 2020 r., aby zapewnić pracownikom większą elastyczność, na przykład umożliwiając stewardesom zamawianie dowolnego ubrania, kurtki lub munduru niezależnie od tożsamości płciowej. Obecny mundur linii lotniczych, stworzony przez projektantkę mody z Seattle, Luly Yanga, został ujawniony w 2018 roku.

Spółka Została zastrzelona w czerwcu 2021, kiedy ACLU było wysłać Wiadomość na Alaskę, twierdząc, że firma ma „ścisły zestaw „męskich i damskich” standardów ubioru i pielęgnacji” naruszył prawo stanu Waszyngtonktóry mówi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową, wygląd lub ekspresję.

Wiadomość została wysłana po tym, jak Justin Weatherell, niebinarny steward i instruktor z Alaski, poprosił ACLU o pomoc w zmianie jednolitej polityki.

„Kiedy pracuję jako steward, muszę trzymać się jednego z dwóch standardów, często nawet przez cztery dni na raz” – powiedział Wetherell. Forbes w 2021 r. „Chętnie stosuję się do wszystkich elementów polityki munduru zawodowego, tak jak w pracy trenera, ale nie chcę być zmuszany do noszenia munduru binarnego, który mnie wyklucza i wprowadza w błąd Praca.”

W tym czasie rzecznik prasowy Alaski powiedział Forbesowi, że firma „zaangażowała się w uczynienie z Alaski miejsca, w którym każdy czuje szacunek i przynależność oraz z dumą celebruje różnorodność naszych pracowników” i pracuje nad standardowymi, neutralnymi pod względem płci opcjami.

Alaska nie była jedyną firmą, która w ostatnich latach zrezygnowała z wytycznych dotyczących ubiorów mundurowych uwzględniających specyfikę płci. W październiku ukraińskie tanie linie lotnicze SkyUp poinformowały, że nie będą już wymagać od stewardes noszenia obcisłych szpilek i spódnic do pracy. Alternatywnie pracownicy ci mogą zdecydować się na buty i spodnie sportowe.

Tymczasem w 2019 roku Virgin Atlantic zrezygnowała z wymogu noszenia makijażu przez kobiety podczas pracy. Zmiany wprowadzone przez linie lotnicze, takie jak SkyUp i Virgin, odeszły od tradycyjnych wytycznych dotyczących ubioru, które nadmiernie skupiają się na kobiecym wyglądzie.